【试用期最后一天被辞退合法吗】在职场中，很多劳动者对“试用期”存在一定的误解，尤其是在试用期结束时被辞退的情况，容易引发争议。那么，试用期最后一天被辞退是否合法？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者可以在合同中约定试用期。
- 试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当说明理由，并提供证据证明劳动者不符合录用条件。
- 试用期的长度受法律限制，如劳动合同期限为3个月以下的，不得约定试用期；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。
二、试用期最后一天被辞退是否合法？
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 用人单位在试用期最后一天通知辞退，且有合法理由（如不符合录用条件） | 合法 | 只要用人单位能证明劳动者不符合录用条件，即使在试用期最后一天辞退也是合法的。 |
| 用人单位无正当理由，在试用期最后一天辞退员工 | 不合法 | 若没有合理理由或未履行告知义务，属于违法解除劳动合同。 |
| 用人单位在试用期结束后才通知辞退 | 不合法 | 试用期已结束，应视为正式用工，不能再以试用期不合格为由辞退。 |
| 用人单位在试用期内未提前通知直接辞退 | 不合法 | 即使是试用期，也应依法告知劳动者并说明理由。 |
三、劳动者如何应对？
1. 保留证据：包括劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录等。
2. 了解自身权利：明确试用期的法律规定，避免被不合理辞退。
3. 及时维权：若认为被违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、总结
试用期最后一天被辞退是否合法，关键在于用人单位是否有合法理由和程序。只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并依法履行告知义务，即使在试用期最后一天辞退，也是合法的。但如果缺乏合理理由或未按规定操作，则可能构成违法解除劳动合同。
建议：劳动者在试用期内应认真履行工作职责，同时关注自身权益，必要时寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受侵害。
