【十三薪是什么意思和年终奖】“十三薪”和“年终奖”是企业在年底时发放给员工的额外福利，虽然两者都与年终有关，但它们在性质、发放方式和税务处理上有所不同。以下是对这两个概念的详细总结。
一、十三薪是什么意思？
十三薪，又称“第13个月工资”，是指企业为员工额外发放的一个月工资，通常在年底或春节前发放。它并不是法定的福利，而是企业根据自身经营状况和员工表现决定的一种激励措施。
特点：
- 不是法律强制要求；
- 发放时间多为年底或春节前；
- 金额一般为一个月工资；
- 部分企业会将十三薪与绩效挂钩。
二、年终奖是什么意思？
年终奖，也叫“年度奖金”，是企业在一年结束时根据员工全年表现、公司业绩等因素发放的一次性奖励。年终奖可以是现金形式，也可以是实物或其他形式。
特点：
- 通常是企业自主决定的奖励机制；
- 发放时间多为年底；
- 金额不固定，视公司效益和员工表现而定；
- 有可能涉及不同的个税计算方式。
三、十三薪与年终奖的区别
| 项目 | 十三薪 | 年终奖 |
| 性质 | 额外发放的一个月工资 | 根据表现或公司效益发放的奖金 |
| 法律依据 | 非法定福利 | 非法定福利 |
| 发放时间 | 多为年底或春节前 | 多为年底 |
| 发放标准 | 一般为一个月工资 | 金额不固定，可能有浮动 |
| 税务处理 | 通常按工资计税 | 可能适用不同税率或免税政策 |
| 是否可取消 | 企业可根据情况调整 | 企业可根据情况决定是否发放 |
四、如何选择十三薪还是年终奖？
企业在制定薪酬体系时，可以根据自身财务状况、员工激励需求以及税务成本来选择是否发放十三薪或年终奖。一些企业会同时发放这两种福利，以提高员工满意度和忠诚度。
五、总结
“十三薪”和“年终奖”虽然都是企业在年底给予员工的额外奖励，但它们在性质、发放方式和税务处理上存在明显差异。了解这些区别有助于员工更好地规划自己的收入，也有助于企业更合理地设计薪酬激励方案。
如您是员工，建议关注公司内部的薪酬制度；如您是企业主，则应结合自身实际情况，合理安排两种福利的发放方式。
