【哺乳假申请书范文】在职场中，哺乳假是许多女性员工在生育后需要关注的重要事项之一。哺乳假不仅有助于保障母婴健康，也体现了企业对员工权益的尊重与支持。为了帮助员工更好地了解和申请哺乳假，以下是一篇原创的“哺乳假申请书范文”，并结合相关要点进行总结说明。
一、哺乳假申请书范文
哺乳假申请书
尊敬的领导：
您好！
我是公司XX部门的员工XXX，于2024年X月X日顺利分娩，目前正处于哺乳期。根据国家相关法律法规及公司规定，我特此申请哺乳假，以便更好地照顾新生儿，并逐步恢复身体状态。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，哺乳期为婴儿满一周岁止，期间每天可享受1小时的哺乳时间。我计划从2024年X月X日起开始申请哺乳假，具体安排如下：
- 申请日期：2024年X月X日至2025年X月X日
- 每日哺乳时间：上午10:00-10:30，下午16:00-16:30
- 工作安排：在此期间，我会提前完成工作任务，并保持与同事的沟通，确保不影响团队正常运作。
恳请领导批准我的哺乳假申请，感谢您对我个人情况的理解与支持。
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
申请日期：2024年X月X日
二、总结与表格说明
| 项目 | 内容 |
| 申请对象 | 公司上级领导或人事部门 |
| 申请理由 | 新生儿需哺乳，符合国家法律规定 |
| 法律依据 | 《女职工劳动保护特别规定》第十三条 |
| 哺乳假时长 | 婴儿满一岁前，每天1小时哺乳时间 |
| 申请方式 | 书面申请（如上文） |
| 注意事项 | 提前与领导沟通，确保工作交接顺畅 |
三、注意事项
1. 提前沟通：在申请哺乳假前，应与直属领导或人事部门沟通，了解公司内部的具体流程。
2. 保留证据：建议保留好产假证明、出生证明等相关材料，以备后续审核。
3. 灵活调整：部分企业允许哺乳假时间灵活调整，可根据实际情况协商。
4. 法律保障：哺乳假属于法定权利，用人单位不得无故拒绝或变相限制。
通过合理安排哺乳假，不仅能保障员工的身体健康，也有助于提升员工的归属感和工作效率。希望每位母亲都能在职场中得到应有的关怀与支持。
