【7险2金包括什么】“7险2金”是许多企业为员工提供的基本社会保障和福利体系，涵盖了国家法定的各类保险和住房公积金等项目。虽然具体政策可能因地区而异，但通常来说，“7险2金”指的是七种社会保险和两项住房相关资金。以下是对“7险2金”的详细总结。
一、7险（七种社会保险）
| 序号 | 险种名称 | 内容说明 |
| 1 | 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于职工退休后领取养老金。 |
| 2 | 医疗保险 | 用于报销职工在医疗过程中的费用，包括门诊、住院等。 |
| 3 | 失业保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于失业人员在失业期间的基本生活保障。 |
| 4 | 工伤保险 | 由单位缴纳，用于职工因工受伤或职业病时的医疗和经济补偿。 |
| 5 | 生育保险 | 由单位缴纳，用于女职工生育期间的医疗费用和生育津贴。 |
| 6 | 失业保险 | 同上，这里重复是因为部分地区将失业保险单独列出，实际为一种。 |
| 7 | 住房公积金 | 虽然属于“金”，但在部分地方也被归入“险”的范畴，用于购房、租房等住房需求。 |
> 注：部分地区的“7险”中，生育保险和医疗保险已合并为“医疗保险”，因此实际缴纳的险种可能为六种，但仍被称为“7险”。
二、2金（两项住房相关资金）
| 序号 | 金种名称 | 内容说明 |
| 1 | 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，或支付房租。 |
| 2 | 企业年金 | 非强制性，由单位和个人自愿缴纳，作为补充养老保险，提高退休后生活质量。 |
三、总结
“7险2金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的一套制度，旨在提供基本的生活保障和住房支持。其中：
- 7险 主要涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险；
- 2金 则包括住房公积金和企业年金（非强制）。
这些制度不仅减轻了职工在生活中的经济压力，也为企业吸引和留住人才提供了重要保障。不同地区可能会有细微差异，建议根据当地政策进行详细了解。
如需进一步了解某一项的具体缴纳比例或使用方式，可咨询当地社保局或企业人力资源部门。
